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PO SI CPA / CPF Portails gestionnaires

Job description

Reference number

2018-09-0179  

Publication date

1/10/2019

General information

Entity

Secrétariat Général - Direction des Systèmes d'information (DSI)

Entity description

Le Secrétariat général du groupe (SGG) est investi, sous l'autorité du Directeur général, de missions fédérales d'appui et de coordination. Il assure trois missions principales :
- appuyer la direction générale dans la déclinaison et la mise en œuvre de la stratégie au sein de l'EP ;
- garantir la diffusion des règles et le respect de leur mise en œuvre au sein de l'établissement ;
- assurer des prestations de service mutualisées et performantes pour le compte des directions de l'EP.

Le SGG occupe une place centrale dans le processus de modernisation de l'établissement public. Sa feuille de route est structurée autour de trois objectifs stratégiques traduisant les nouvelles orientations du groupe: renforcer les synergies Groupe, soutenir la performance opérationnelle de l'EP et améliorer au quotidien l'environnement des collaborateurs. Elle intègre également un chantier transversal qui vise à faire vivre une culture et une identité communes, à promouvoir les valeurs du collectif de travail et à valoriser les compétences individuelles et collectives.

Au sein du Secrétariat Général, la Direction des Systèmes d'Information (DSI) définit avec et pour le compte des métiers, la stratégie des systèmes d'information de l'EP et met en œuvre les moyens financiers et opérationnels pour l'ensemble de la filière SI dans ses fonctions de MOA et de MOE. Les compétences des métiers sont représentées au travers de domaines fonctionnels, complétés par des fonctions d'appui.

Job description

Type of contract

Open-ended contract

Status

Cadre

Detailed description of the position

 CONTEXTE DU DEPARTEMENT & DU SERVICE :
Le services Transitions Professionnelles SDSI67 au sein du département Retraites et Solidarité de la DSI assure le pilotage des projets autour de la Formation Professionnelle (CPF, CPA, Agora), le maintien en conditions opérationnelles du Système d'Information ainsi que la mise en œuvre des nouveaux projets sur ce périmètre comme la réforme de la Formation Professionnelle en 2019.


 POSITIONNEMENT DU POSTE :
Emploi repère GPEC
 Filière : Système d'information et maîtrise d'ouvrage
 Famille : Maitrise d'ouvrage
 Emploi : Chrg de projet SI et ou applic
Département de rattachement : SDSI60
Service et Pôle de rattachement : SDSI67 – Transitions Professionnelles
Rattachement hiérarchique :
Directrice de projet SI
Nombre de collaborateurs dans l'équipe : 2 internes

Fonctionnellement, le poste est rattaché à la cheffe de projet portails gestionnaires.

PERIMETRE DU POSTE
Domaine fonctionnel : Formation professionnelle
Domaine applicatif : Portails gestionnaires CPF

MISSIONS & ACTIVITE S
 MISSIONS :
Responsable de deux portails gestionnaires (gestionnaires internes CDC et gestionnaires externes partenaires), vous aurez pour mission principale d'obtenir un résultat optimal et conforme aux besoins du métier et de la Direction de la Formation Professionnelle (DFP).

 ACTIVITES :

 Manage une équipe fonctionnelle ;
 Participe ou anime les cérémoniaux agile en collaboration avec le scrum master MOE ;
 Recueille et analyse les besoins des utilisateurs ;
 Participe à la rédaction des processus métier et des cahiers des charges, rédige les User Stories ;
 Réalise l'analyse d'impact sur toute les composantes du SI : processus métiers et applicatifs ;
 Organise, priorise, planifie et anime l'ensemble des travaux agiles dont il a la responsabilité (projet et patrimoine) en relation avec les acteurs concernés (métier DFP, MOA, MOE) ;
 Réalise le maintient en condition opérationnelle du site et de l'application en production (gestion des anomalies, …) ;
 Produit les livrables attendus : les cahier des charges, les user stories, la gestion du backlog ;
 Valide les spécifications fonctionnelles détaillées produites par la MOE ;
 Produit avec la contribution de la MOE les indicateurs de pilotage agile permettant d'évaluer l'avancement des travaux dans les sprints et organise le reporting à son responsable ;
 Participe à la conduite du changement (aspect organisationnel, formation, communication…) ;
 Assure le reporting relatif à ses engagements (contenu de sprint, vue à moyen et long terme, revues des anomalies, avancement recette, …) ;
 S'appuie et coordonne les travaux des acteurs MOA externes.

- Poste Expert


 RESEAU RELATIONNEL

 En interne : La DFP, la DSI
 En externe : la MOE ICDC, les consultants, la DGEFP, les partenaires rattachés au SI CPF (Pôle Emploi, Régions, OPCA)


PROFIL DU POSTE
 COMPETENCES
Compétences spécifiques attendues sur le poste :
 Savoir gérer un projet
 Savoir conduire une équipe agile en méthode scrum

Compétences transversales :
 Animer des équipes et coordonner différents intervenants
 Faire preuve d'adaptabilité et de réactivité
 Avoir un bons sens relationnel

Compétences managériales :
 Faire preuve de Leadership
 Savoir prendre des décisions

PROFIL DU COLLABORATEUR

Niveau d'Etude / Diplôme : Bac + 5 ou équivalent
Niveau d'Expérience : Expérience en systèmes d'information en maîtrise d'ouvrage exigée, ayant une connaissance des process agiles.

 CONDITIONS DE TRAVAIL

Déplacements à prévoir : Oui, à Paris et Angers
Contraintes particulières : Non

Job location

Department

  • › Gironde (33)

City

BORDEAUX

 
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