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Chargé(e) de rémunération et avantages sociaux - CDC Habitat - Siège H/F

Détail de l'offre

Référence

2019-06-0140  

Date de parution

26/06/2019

Informations générales

Entité de rattachement

CDC Habitat - Siège social

Description de l’entité

Filiale immobilière d'intérêt général de la Caisse des Dépôts, CDC Habitat est le 1er bailleur français (425 000 logements gérés dont une majorité de logements sociaux et 7 350 collaborateurs).
CDC Habitat est un acteur majeur dans la mise en œuvre des politiques publiques de l'habitat et couvre, avec près d'un million de personnes logées, l'intégralité de l'offre locative :
- Logement locatif social, intermédiaire ou libre,
- Logements spécifiques pour les jeunes travailleurs et étudiants,
- Logements adaptés aux personnes âgées en perte d'autonomie,
- Foyers de travailleurs,
- Etablissements pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).

Il s'investit pour favoriser la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel avec une progression sécurisée vers l'accession à la propriété.

Description du poste

Type de contrat

CDI

Statut

Cadre

Description détaillée du poste

Le chargé(e) des rémunérations et avantages sociaux coordonne, harmonise, oriente, ajuste la politique de rémunération de l'entreprise et conseille les opérationnels dans son application.
Il met en œuvre et fournit les éléments d'analyses permettant la définition, le déploiement et le monitoring de la politique de rémunération au sein de CDC Habitat.

Proposition d'une politique salariale en lien avec la stratégie de l'entreprise
•Être force de proposition auprès de la DRHG et apporter des analyses en matière de packages de rémunération c'est-à-dire des enveloppes de rémunérations et de leurs structures : fixe, variable individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale : PEE, PERCO), avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement...).
•Participer à la mise en place et l'analyse les systèmes de prévoyance et frais soins de santé au niveau du groupe
•Proposer une politique innovante de rémunération afin de, fidéliser les collaborateurs, attirer de nouveaux talents, et optimiser fiscalement les éléments de rémunération.

Analyse et veille sur les systèmes de rémunération
•Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables (benchmark)
•Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, enquêtes de rémunération sur l'ensemble des populations ou sur des populations spécifiques
•Analyser les écarts constatés par type de métiers, niveau de classification (audit de rémunération).
•Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
•Réalise les calculs individuels d'intéressement et participation.
•Assure la relation avec le gestionnaire de l'épargne salariale
•Participe à la production du Bilan Social Individuel (BSI)


Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale
•Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, )
•Mettre en place et suivre l'application de nouveaux systèmes de rémunération.


Reporting, production, contrôle et analyses diverses
•Elaborer les données préparatoires aux différentes négociations et organiser le reporting relatifs aux rémunération et avantages sociaux.
•Contrôler l'application de la politique de rémunération et avantages sociaux.
•Assurer le suivi des pratiques salariales en matière d'égalité salariale et de non-discrimination
•Participe à la mise en place des outils numériques liés aux rémunérations.
•Gère les campagnes de révisions salariales

Profil :

De formation Bac + 5 (Master, Ecole de Commerce, Ecole d'ingénieurs) en spécialisation RH, finances, statistiques avec une expérience souhaitée d'au moins 5 ans en RH et en rémunération.

Compétences techniques
•Bonne culture générale RH et très bonne connaissance des métiers de l'entreprise
•Connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération)
•Connaissance en matière de santé et de prévoyance
•Maîtrise de l'outil informatique : tableurs (fonctions avancées, formules, macros), systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requêtes

Compétences comportementales
•Qualités d'analyse et de synthèse pour proposer une stratégie salariale en cohérence avec les enjeux de l'entreprise
•Rigueur et synthèse pour exploiter les enquêtes de rémunération, leur donner un sens et avancer des préconisations
•Capacité à dialoguer avec les différents interlocuteurs
•Aptitudes relationnelles pour travailler avec des interlocuteurs internes (DG, DRH, directions opérationnelles) et externes (cabinets conseils)
•Grand sens de la confidentialité

Localisation du poste

Départements de France / Pays à l'international

  • › Paris (75)

Ville

Paris

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5

Diplôme

DESS / DEA / Master 2

Domaine / Spécialité

RH, finances, statistiques

 
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